募集詳細jobs

(1)業務サイドの支援（経理業務部の人材育成サポート）　(2)より(1)が優先スキルになります
●背景
　・現在課長・一般職のリーダー層が先頭に立ってS/4課題に対応しており一般職が
　　次のS/4活用者となれるような指導育成に手が回っていないので、そこにテコ入れしたい。
　・S/4HAMA導入後QAツール(Power Apps)を使用し対応しているが、
　　どうもナレッジ(過去回答)を活用しきれていないので指導教育をリーダー層に代わって実施いただく。
　・S/4HANAオペレーション教育

(2)システムサイドの支援（配賦処理業務サポートなど）
●背景
　・現行ベンダーと10月まで契約延長し、配賦のハンド対応フローの構築と配賦担当チームに対して
　　対応スキルを部内に醸成している。
　・実態として手作業が多く、配賦業務におけるソリューションの提示・助言をいただきたい
　・配賦業務に耐えうる人材の発掘・育成
　・その他、全般的にシステムがうまく回っていない現状を解決するためのアドバイスをいただきたい

【必須条件】
・過去1年以内に当社への応募履歴のない方
・業務委託(準委任契約)が可能な方
・100％（平日の週5日）稼働が可能な方。　
※副業希望の方はご案内ができかねます。
・日本語ネイティブな方。（日本語でのコミュニケーション必要不可欠になります。）　
・日本在住の方
・ITスキルを使用した実務経験をお持ちの方

【尚可条件】
・首都圏にお住まいの方
・出社ができる方(フル出社尚良し)

※下記の方はご応募いただけません
・現在就業中の方で、退職時期が決まっていない方
・直近1年の間でIT業界を離れていた期間がある方
・IT業界での実務経験がない方
・副業でお探しの方

応募資格
【必須スキル】(1)
・S/4HANAでの職務経験
　・QAルール(Power Apps)での職務経験
　・事業会社での財務・経理業務経験
　・S/4HANAおよびPower appsスキル
　※Powerappsはキャッチアップ難しくないと考えていますので、重視していません（個人的に）。
　　FICOを用いたオペレーション経験（特にFI）はマストかと。

【必須スキル】(2)
　・実務経験の必須条件として以下、SAP導入プロジェクトのベンダー側、或いは経理側での経験。
　・SAP FIモジュールの実績配賦機能の設定、テスト
　・SAP COモジュールの実績配賦機能(原価センタからWBSへの配賦)の設定、テスト
　・SAP FI/COモジュールの実績配賦機能実施後の損益分析
　・SAP PSモジュールのWBSを用いた仕訳の流れの理解（PSの個別原価計算部分の理解は不要）
　・FC GDBの理解（※FCの理解は優先度を落として考えています）



必要な経験等
【必須スキル】(1)
・S/4HANAでの職務経験
　・QAルール(Power Apps)での職務経験
　・事業会社での財務・経理業務経験
　・S/4HANAおよびPower appsスキル
　※Powerappsはキャッチアップ難しくないと考えていますので、重視していません（個人的に）。
　　FICOを用いたオペレーション経験（特にFI）はマストかと。

【必須スキル】(2)
　・実務経験の必須条件として以下、SAP導入プロジェクトのベンダー側、或いは経理側での経験。
　・SAP FIモジュールの実績配賦機能の設定、テスト
　・SAP COモジュールの実績配賦機能(原価センタからWBSへの配賦)の設定、テスト
　・SAP FI/COモジュールの実績配賦機能実施後の損益分析
　・SAP PSモジュールのWBSを用いた仕訳の流れの理解（PSの個別原価計算部分の理解は不要）
　・FC GDBの理解（※FCの理解は優先度を落として考えています）



必要な資格
特に無し